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Governança Institucional

O Plano de Governança Instucional da UFMS (PGI/UFMS) tem como objevo normazar, orientar, disciplinar e implementar ações nos eixos estratégicos de gestão de pessoas, bolsas, auxílios, retribuição pecuniária, integridade, riscos, controles internos, sustentabilidade, contratações, acessibilidade, ocupação dos espaços sicos e tecnologia da informação e comunicação, com respeito às regras de transparência e economicidade na Administração Pública.

 
 

Legitimidade e Alinhamento Estratégico: deve considerar a missão, a visão, os valores e os demais elementos relevantes dispostos no PDI da UFMS, com ênfase no interesse público e bem comum a serem alcançados.

Integridade: deve promover a consolidação de uma cultura institucional focada nos valores éticos e no respeito às leis e aos princípios da Administração Pública.

Confiabilidade: as decisões devem estar suportadas com a exposição de fatos e de fundamentos, e tomadas com base em informações confiáveis.

Equidade: devem ser asseguradas as condições para que todos tenham acesso ao exercício de seus direitos civis, políticos e sociais.

Prestação de Contas e Responsabilidade: as decisões e ações para a sustentabilidade e longevidade institucional devem ser assumidas integralmente, com responsabilidade com a devida prestação de contas dos resultados alcançados.

Transparência: todas as informações relavas a UFMS devem estar disponíveis para conhecimento e avaliação pelos órgãos competentes e pela sociedade.

  1. Assegurar o cumprimento da missão institucional, comportamento íntegro e compromisso com os valores éticos e respeito às leis;
  2. Garantir transparência e engajamento das partes interessadas na gestão pública, mantendo a sociedade informada acerca das decisões tomadas e dos riscos envolvidos;
  3. Gerenciar riscos e desempenho, por meio de controles de acompanhamento e monitoramento;
  4. Consolidar boas práticas da transparência, comunicação e controle, a fim de garantir os produtos e serviços efetivamente prestados para os cidadãos e usuários;
  5. Reunir e utilizar informações de qualidade e mecanismos robustos de apoio às tomadas de decisão;
  6. Promover o desenvolvimento contínuo da liderança e dos colaboradores;
  7. Direcionar as ações e os resultados para que atendam às atividades-fim da Universidade e à sociedade; e
  8. Promover e acompanhar a implementação de ações que busquem a simplificação administrativa, a modernização e transparência da gestão pública, o alinhamento estratégico e a integração dos serviços públicos.